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t5d | 2019-01-18 | 阅读(360) | 评论(929)
1、能力与岗位要求不匹配很多人不知道如何写自己的项目经历,大多都是经历的罗列。【阅读全文】
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oa6 | 2019-01-18 | 阅读(122) | 评论(296)
  至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。【阅读全文】
efc | 2019-01-18 | 阅读(382) | 评论(702)
最后例行问我还有什么问题。【阅读全文】
jvn | 2019-01-18 | 阅读(512) | 评论(616)
10,拼写错误一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。【阅读全文】
4du | 2019-01-18 | 阅读(825) | 评论(785)
注意并整合以下信息:大名片上的色彩;除名字外,是否还有别的内容及其含义;字体大小;相互认识过程中是否主动、热情?怎样向别人介绍自己?游戏阶段:初始期:被选拔者会表现出较高的积极性,因担心任务完不成而急于投入工作,但也会有等待观望者。【阅读全文】
mhe | 2019-01-17 | 阅读(304) | 评论(757)
今天刚面完,虽然面得一般般,趁还有记忆,分享一下吧。【阅读全文】
5mn | 2019-01-17 | 阅读(598) | 评论(895)
千万不要写“本人积极向上,勤奋好学………………………………”这样空洞的。【阅读全文】
h3m | 2019-01-17 | 阅读(811) | 评论(853)
sdfsadfsdfsafsadf大学期间担任院学生会生活部分组负责人,组织各项活动。【阅读全文】
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kbx | 2019-01-17 | 阅读(402) | 评论(160)
同时,也要观察别人展示时是否能够认真倾听,尊重并欣赏他人。【阅读全文】
xy4 | 2019-01-16 | 阅读(117) | 评论(524)
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bxo | 2019-01-16 | 阅读(438) | 评论(545)
时间到了不管想没想好都要给出回答。【阅读全文】
iea | 2019-01-16 | 阅读(362) | 评论(615)
这些都不能作为优势,只能作为一个基础。【阅读全文】
3ea | 2019-01-16 | 阅读(78) | 评论(109)
缩小页边距之后,建议打印一份出来看看,看看是不是所有内容都在1页的打印页内。【阅读全文】
l3v | 2019-01-15 | 阅读(880) | 评论(812)
第二轮虽然也问了项目里面的一些技术问题,但更偏向于问项技术之外的问题,比如人员的分工,整体项目的架构是怎样的,小组内如何进行统筹安排,通过项目有什么感悟等。【阅读全文】
4ws | 2019-01-15 | 阅读(13) | 评论(292)
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。【阅读全文】
共5页

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